캘리포니아 직원 고용 필수 상식: 부당 해고 소송 막아주는 EPLI 보험의 모든 것

커머셜·비즈니스 보험 전문 써니보험(Sunny Insurance)입니다. 지난번 종업원 상해보험(워커스컴) 가입의 중요성에 대해 많은 사장님들께서 공감해 주셨습니다. 그런데 상담을 진행하다 보면, 워커스컴과 일반 비즈니스 보험에 꼼꼼히 가입하신 후 이렇게 말씀하시는 사장님들이 종종 계십니다.

"이제 워커스컴도 들었고 배상책임보험도 있으니, 직원과 관련된 소송이나 법적 문제는 전부 커버가 되겠죠? 이제 안심해도 되겠네요."

사장님, 비즈니스를 위해 든든하게 준비하신 점은 정말 훌륭하지만, 소송이 잦은 캘리포니아의 노동법 현실에서는 반쪽짜리 방어막일 수 있습니다. 워커스컴이 절대 막아주지 못하는 치명적인 소송 지뢰들이 비즈니스 곳곳에 숨어있기 때문입니다. 비즈니스 오너 입장에서 왜 워커스컴과 함께 EPLI(고용 관행 배상책임보험)가 꼭 필요한지 핵심만 짚어드리겠습니다.

1. 부당 해고나 차별 소송은 워커스컴에서 방어해주지 않습니다.
워커스컴은 직원이 일하다 신체적으로 다치거나 질병에 걸렸을 때 치료비와 임금 손실을 커버해 주는 보험입니다. 만약 근무 태도가 불량한 직원을 정당하게 해고했는데, 그 직원이 앙심을 품고 "부당 해고를 당했다"거나 "인종·나이·성별 차별을 받았다"며 소송을 걸어오면 어떻게 될까요? 안타깝게도 워커스컴이나 일반 비즈니스 보험(General Liability)에서는 이런 인사 노무 관련 소송에 대해 단 1달러도 방어해 주지 않습니다.

2. 사장님을 지켜주는 유일한 방패, EPLI(고용 관행 배상책임보험)
이때 사장님을 억지 소송으로부터 보호해 주는 유일한 보험이 바로 EPLI(Employment Practices Liability Insurance)입니다. 부당 해고, 차별, 직장 내 괴롭힘 및 성희롱, 부당한 대우 등을 이유로 직원이 소송을 제기했을 때 발생하는 막대한 변호사 선임 비용과 합의금, 배상금 등을 보험사가 대신 감당해 줍니다. 직원 보호법이 강력한 캘리포니아에서는 비즈니스를 지키기 위한 필수적인 방어막입니다.

3. 워커스컴과 EPLI는 반드시 한 세트로 준비해야 안전합니다.
실제 현장에서는 이 두 가지가 얽혀서 터지는 경우가 아주 많습니다. 다쳐서 워커스컴으로 치료를 받고 돌아온 직원을 이후 불량한 태도 때문에 해고했더니, "워커스컴을 쓴 것에 대한 보복성 해고(Retaliation)"라며 소송을 거는 사례가 대표적입니다. 억울한 소송이라 할지라도 승소 여부를 떠나 자신의 정당함을 증명하기 위해 방어에 들어가는 수만 달러의 법적 비용만으로 스몰 비즈니스는 치명타를 입을 수 있습니다.

사장님, 직원을 고용하고 계신다면 워커스컴(신체적 상해 방어)과 EPLI(노동법 관련 소송 방어)는 선택이 아닌 필수적인 세트입니다. 방어막에 구멍이 뚫려 있지는 않은지, 현재 가입하신 비즈니스 종합 보험(BOP)에 EPLI 조항이 든든하게 포함되어 있는지 꼭 점검해 보셔야 합니다. 내 비즈니스의 규모와 직원 수에 맞는 가장 경제적이고 튼튼한 보험 세팅이 궁금하시다면 언제든 저희 써니보험으로 문의해 주십시오. 사장님의 비즈니스를 억지 소송으로부터 가장 완벽하게 지켜드리겠습니다.

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